Een of meer burn-outs in een organisatie duidt vaak op aspecten van een organisatie die niet in orde zijn. Bij een individuele burn-out-er speelt vaak de ‘blaming game’, de werkgever en leidinggevende schuiven de schuld voor de burn-out graag in de schoenen van de werknemer. Maar meer overkoepelend gezien blijkt een organisatie vaak op éen of meer aspecten ziek.
Wil jij meer informatie over onze burn-out dienstverlening? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.