Outplacement werknemer

Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers die boventallig zijn verklaard, die met ontslag worden bedreigd of noodgedwongen op zoek moeten naar een nieuwe werkplek. Een outplacement traject helpt je bij het vinden van een nieuwe baan, waardoor je snel weer met plezier en zelfvertrouwen naar werk gaat.

Younited People is aangesloten bij de beroepsvereniging NOBCO een keurmerk voor outplacement bureaus.

Met welke vragen kan ik terecht bij een outplacement begeleider?

Als outplacement begeleider streven wij er samen naar om je huidige of toekomstige situatie aangenaam te maken. Bij een outplacementbegeleider kunt je terecht met allerlei vragen die betrekking hebben op outplacement. Hierbij kun je denken aan vragen als:

  • Hoe regel je jouw transitievergoeding?
  • Hoe ga je om met dreiging van ontslag?
  • Wat is een goede loopbaankoers voor mij?
  • Wat kan ik zelf doen aan persoonlijke ontwikkeling om mijn kans op een nieuwe baan te vergroten?
  • Hoe kan ik mijn cv of sollicitatiebrief verbeteren?

Wat levert een outplacement traject op?

Een outplacement traject levert je onder andere de volgende voordelen op:

  • Kennis over je werkwaarden, -behoeftes en ontwikkelingsmogelijkheden
  • Steun bij het verbeteren van je kwaliteiten en effectiviteit
  • Begeleiding bij het zoeken naar een geschikte, nieuwe werkomgeving
  • Advisering over de stappen die je het beste kunt nemen
  • De kans om nieuwe loopbaanrichtingen te onderzoeken en een carrièreswitch te maken

Fases van een outplacement traject:

Een outplacement begeleider helpt je bij uw proces in verschillende fases:

  • Verwerking – In deze fase gaat het om de verwerking van het verlies van de baan. Veel mensen ervaren ontslag als gezichtsverlies en falen. Het kost tijd om over het verlies van de baan heen te komen. In deze fase bespreek je met jouw begeleider de situatie om zo de gevoelens en de gebeurtenis beter te begrijpen en te verwerken.
  • Persoonlijke ontwikkeling – De begeleider probeert samen met jou helder te krijgen wat jouw sterke eigenschappen en verbeterpunten zijn, wat je belangrijk vindt in jouw werk en waar jouw interesses liggen.
  • Zoektocht naar een baan – In deze fase ligt de focus op het ontdekken wat voor soort werk je wilt gaan doen, bij welk bedrijf en wat jouw mogelijkheden zijn. Aangezien voor 85% van de banen niet geadverteerd wordt, wordt er vaak aangeraden om te gaan netwerken. Daarnaast kan er aan jouw sollicitatievaardigheden en curriculum vitae gewerkt worden.
  • Ondersteuning en begeleiding – De begeleider ondersteunt je tijdens deze laatste fase met het vinden van een baan. Er zullen begeleidende gesprekken plaatsvinden om te evalueren hoe het sollicitatieproces verloopt en er worden aanvullende tips gegeven om de zoektocht naar een baan te vergemakkelijken.